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公司舉行2016年新員工入職培訓成果交流會

2016-08-03

  為了全面了解2016年新入職員工培訓成效,分享交流大家三天培訓體會心得,鼓勵新員工積極投身粵財“深化改革,二次創業”大潮,8月1日下午,公司舉行了2016年新員工入職培訓成果交流會。公司董事長、黨委書記楊潤貴出席并做重要講話,副總經理張偉主持會議。
  楊潤貴代表公司對2016年新員工的到來表示歡迎。要求新員工全面了解粵財的企業文化、使命愿景和發展戰略,深刻理解粵財的人才價值主張,全面融入粵財的企業文化,立志做大事,要從小事做起,提升修養和能力并重,將自己的職業生涯與粵財的發展壯大緊密結合起來。
  他表示,經過了32年的發展,粵財又站在一個新的發展起點。公司將通過實施“客戶中心戰略、互聯網大數據戰略、創新引領戰略、綜合金融戰略、資本運營戰略、管理持續變革戰略、人才倍出戰略”等七大戰略,全面提升“資源發掘整合能力、跨界協同聯合能力、科技金融聚合能力和穩健創新融合文化”四種能力,通過提供優質金融服務,撬動更多社會資本,服務廣東經濟社會發展,為客戶、股東、員工創造最大價值,近期要成為視野全球化、運作專業化、信譽卓著的一流省屬金控集團,遠期要成為值得信賴、有廣泛影響力的綜合金融伙伴。
  楊潤貴強調,通過一系列管理制度變革,粵財已明確了“成就員工卓越,創造價值平臺”的人才價值主張,強調“人才是粵財的第一資源,員工為公司創造價值,公司讓員工更有價值”,公司將“為樂于奉獻、勇于創新的員工提供具有挑戰性的工作機會和成長平臺”,與他們“共擔、共創、共生、共享”。只要新員工們大膽創新、踏實肯干,粵財就將為他們快速成長、實現自我提供一個最有價值的平臺。
  為了全面打造新員工的團隊精神,讓新員工全面系統了解粵財的企業文化,7月27日到29日,人力資源部組織了為期三天的新員工入職培訓,有92名新入職員工參加了培訓。在交流會上,新員工結合入職培訓期間的各項活動安排和所思所得,暢談了對公司業務發展和文化的認識。大家紛紛表示,要立足本職工作,緊抓公司當前發展戰略機遇期,提升自我,與粵財共同成長。與會員工還圍繞所在公司業務發展情況與公司領導進行了交流。

 

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